Gewinnen Sie motivierte Auszubildende für Ihren Baubetrieb

Unser Projekt vermittelt motivierte Auszubildende aus Ghana und Senegal in deutsche Betriebe. Als EU-Pilotprojekt für faire Ausbildungsmigration legen wir großen Wert auf transparente und nachhaltige Strukturen. Wir arbeiten nach dem sogenannten „Employer Pays“-Prinzip. Das bedeutet: Die Kosten für Auswahl, Vorbereitung und Begleitung werden vom Betrieb getragen oder übernommen – nicht von den Auszubildenden. So wird verhindert, dass junge Menschen sich für eine Ausbildung in Deutschland verschulden müssen. Das Projekt ist nicht gewinnorientiert, sondern auf faire und nachhaltige Vermittlung ausgerichtet.

Alle Teilnehmenden verfügen über: • einen höheren Schulabschluss (vergleichbar mit dem Abitur in Deutschland) • eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bauwesen • praktische Berufserfahrung in Ghana oder Senegal Die Kandidat*innen durchlaufen ein mehrstufiges Auswahlverfahren, das gemeinsam mit Fachpartnern entwickelt wurde. Dabei werden fachliche Eignung, Motivation und persönliche Stabilität sorgfältig geprüft.

Die Vorbereitung dauert ca. 7–8 Monate im Herkunftsland und umfasst: • intensiven Deutschunterricht bis zum Niveau B1 (am Goethe-Institut) • Workshops zum deutschen Ausbildungssystem und den Erwartungen in der Baubranche • interkulturelle Vorbereitung auf den Arbeitsalltag in Deutschland Zusätzlich werden die Teilnehmenden kontinuierlich vor Ort begleitet und individuell unterstützt.

Die Teilnehmenden investieren sehr viel in ihre Entscheidung für eine Ausbildung in Deutschland – Zeit, Energie und persönlichen Einsatz. Alle verfügen bereits über eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bauwesen und Berufserfahrung in ihren Herkunftsländern. Trotzdem entscheiden sie sich bewusst dafür, ihre Qualifikationen weiterzuentwickeln, weil sie in einer Ausbildung in Deutschland eine langfristige berufliche Perspektive sehen. Im Rahmen des Programms investieren sie rund ein Jahr in die Vorbereitung. In sehr kurzer Zeit erreichen sie dabei das Sprachniveau B1, setzen sich mit dem deutschen Ausbildungssystem auseinander und bereiten sich auf den Arbeitsalltag in einem deutschen Betrieb vor. Dieser Weg ist anspruchsvoll und auch mit Risiken verbunden: Es gibt keine Garantie auf einen Ausbildungsplatz. Gleichzeitig erfordert die Vorbereitung volle Konzentration, weshalb die Teilnehmenden in dieser Zeit auf eigenes Einkommen verzichten. Gerade dieser Einsatz zeigt, was sie mitbringen: Die Bereitschaft, viel zu investieren, um eine neue berufliche Perspektive aufzubauen – und damit zentrale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung: Verbindlichkeit, Leistungsbereitschaft und Durchhaltevermögen.

Das Projekt wird von der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, umgesetzt und von der Europäischen Union über die Migration Partnership Facility (MPF) finanziert, die vom International Centre for Migration Policy Development (ICMPD) verwaltet wird. Die Skills Partnerships werden gemeinsam mit einem starken Netzwerk von Partnern durchgeführt. Zentrale Kooperations- und Umsetzungspartner sind: • der Zentralverband des Deutschen Baugewerbes (ZDB) • die Bauverbände NRW sowie weitere regionale Bauverbände • das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) • die Bertelsmann Stiftung • das Goethe-Institut • sowie zuständige Ministerien in den Partnerländern vor Ort Die Bauverbände bringen dabei zentrale bauwirtschaftliche Fach- und Praxiserfahrung ein, die für die Passung zwischen Betrieben und Auszubildenden besonders wichtig ist. Die GIZ verantwortet die Gesamtumsetzung und Koordination des Projekts. Gemeinsam mit den Partnern stellt sie Qualität, Struktur und internationale Abstimmung sicher.

Durch das strukturierte Verfahren wird das Risiko von Fehlbesetzungen deutlich reduziert. Zentrale Qualitätsbausteine sind: • mehrstufige Auswahlverfahren mit bewährten Methoden • intensive Vorbereitung im Herkunftsland • realistische Einschätzung der Eignung vor Vermittlung • kontinuierliche Begleitung durch das Projektteam Zusätzlich besteht die Möglichkeit einer einmaligen kostenfreien Nachbesetzung.

Skills Partnerships verbindet strukturierte Auswahl, praxisnahe Vorbereitung und faire, transparente Standards in der Rekrutierung für die deutsche Baubranche. Ziel ist eine passgenaue Vermittlung und ein stabiler Start in die Ausbildung – für Betriebe und Auszubildende gleichermaßen.

Gerne unterstützen wir Sie individuell bei der Besetzung Ihrer Ausbildungsplätze und beantworten Ihre Fragen zum Ablauf. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Gespräch.